04-06-2009
HCM² introduceert: Competence Based Outplacement
Elke begeleiding wordt door middel van ons “Competence Based Outplacement” gesteund en opgesteld op basis van het doorgedreven competentiemodel van Lominger. Het allerbelangrijkste bij een kwalitatief outplacement is de persoonlijke benadering. Aan de hand van het persoonlijk competentieprofiel worden de linken gelegd tussen de sterktes, de zwaktes en de individuele doelstellingen van de kandidaat. Vervolgens wordt in samenspraak bepaald welke modules passend zijn.
Deze aanpak zorgt er voor dat mensen sneller aan't werk zijn, een persoonlijke groei kennen en er weer zin in krijgen. Kandidaten vinden zo tenslotte een precieze match met de nieuwe werksituatie.
Door niet te focussen op de problemen maar op de oplossingen kunnen situaties zoals ontslag, reorganisatie, faillissement hierdoor alsnog worden omgevormd tot opportuniteiten.
Lees verder
meer nieuws:
|
